Komora, která maká: 61 nových členů, stovky kurzů a tisíce mladých v kontaktu s technikou

Foto: Archiv KHK ZK  /  Velký zájem byl o konferenci, která se věnovala inovacím a AI.

Šedesát jedna nových členů během jediného roku. K tomu stovky kurzů a desítky akcí, které řešily to, co firmy pálí nejvíc, tedy lidi, dovednosti a spolupráci.

Krajská hospodářská komora Zlínského kraje (KHK ZK) loni výrazně zrychlila a uspořádala 199 vzdělávacích kurzů pro 28 firem, 90 digitálních kurzů pro 25 firem a přes 40 seminářů, konferencí a networkingových setkání. Kromě toho se zaměřila i na mladé, když technické profese představila 1 907 žákům základních škol a na veletrhy vzdělávání přišly tisíce návštěvníků napříč krajem.

„Za každým číslem je konkrétní firma a konkrétní potřeba. Naším cílem není dělat aktivity pro aktivity, ale posouvat se společně dopředu, propojovat členské firmy, přinášet jim příležitosti a dávat jim servis, který v každodenním podnikání opravdu využijí,“ uvedla Renata Brázdilová, ředitelka Krajské hospodářské komory Zlínského kraje.

Vzdělávání přitom nebylo jen „do počtu“. Firmy dnes stojí před jednoduchou volbou. Buď budou lidi systematicky rozvíjet, nebo budou zaostávat. A právě v tom komora loni doručila konkrétní výsledky. Kurzy cílily na technické dovednosti, jazykové kompetence i soft skills, digitální vzdělávání zase reagovalo na tlak automatizace, práci s daty a každodenní změny v procesech. Zásadní je i šíře zásahu: nejde o jednu akci pro několik účastníků, ale o dlouhodobý servis, který firmám šetří čas a snižuje riziko špatných rozhodnutí. „Firmy nepotřebují poslouchat obecné řeči. Potřebují, aby se zaměstnanci něco naučili a dokázali to hned použít v praxi. Přesně tím směrem jsme vzdělávání nastavili,“ doplňuje Brázdilová.

Stejně tvrdě komora šla po tématu, které v regionu rozhoduje o budoucnosti. Tím jsou talenti. Technické jarmarky oslovily 1 907 žáků základních škol a daly jim možnost vidět technické profese jinak než jen jako pojem z učebnice. Veletrhy vzdělávání pak ve Zlíně přilákaly přes 2 500 účastníků, ve Vsetíně a v Uherském Hradišti dohromady kolem 1 500 lidí. Pro firmy to nejsou „návštěvníci“, ale budoucí zaměstnanci a učňové, pro školy zase signál, jaká témata a obory mají reálnou poptávku. V době, kdy se o pracovní síle mluví jako o nedostatkovém zboží, je každý takový kontakt investicí do toho, jestli se region bude rozvíjet, nebo jen udržovat.

Ještě konkrétnější dopad měla osa škola–absolvent–zaměstnavatel. Komora zorganizovala 44 odborných praxí pro absolventy středních škol u zaměstnavatelů v 19 firmách a přidala k tomu to, co v realitě často rozhoduje o úspěchu: proplacení mzdových příspěvků a mentoring. Firmám to snižuje riziko a absolventům dává šanci nezačínat bez opory. „Jestli chceme udržet talent v regionu, musíme mu dát férovou šanci získat zkušenost a vazbu na firmu. Praxe s mentoringem je přesně ten typ chytrého nástroje, který funguje pro mladé lidi i pro zaměstnavatele,“ říká Brázdilová.

Druhá silná linka loňska mířila na propojení podnikatelů mezi sebou. Série Snídaní pro podnikatele a HR klubů vytvořila pravidelný prostor pro sdílení zkušeností, řešení personálních a provozních témat i pro vznik nových spoluprací. A důležitým momentem byl také dialog o budoucnosti regionu na konferenci Zlínský kraj na křižovatce, kde se setkaly firmy, instituce a partneři nad tématy konkurenceschopnosti, práce s lidmi a rozvoje kraje. Tady je role komory nejviditelnější … Umí být totiž spojkou, která dostane k jednomu stolu byznys, veřejnou správu i vzdělávací sektor, a místo líbivých prohlášení tlačí na konkrétní kroky.

Velkou devizou je i práce s daty. KHK ZK provozuje regionální datový portál trhu práce, který firmám a partnerům pomáhá orientovat se v mzdách, demografii a dostupnosti kvalifikovaných pracovníků. V praxi to znamená jedno: méně rozhodování „od boku“ a víc plánování podle reality. „Když mají firmy data a mají kontakty, umí se rozhodovat rychleji a přesněji. A když školy vědí, kam region směřuje, dokážou líp vést děti k oborům, které jim dají budoucnost,“ shrnuje Brázdilová.

KHK ZK je součástí systému Hospodářské komory České republiky, jediného zákonného zástupce podnikatelů v ČR. Díky tomu mohou členové prostřednictvím komory připomínkovat připravované zákony a ovlivňovat podnikatelské prostředí na národní úrovni, přičemž regionální komora přináší servis přímo do praxe firem ve Zlínském kraji. Komora se profiluje jako služba, nikoli úřad: vytváří komunitu, propojuje podnikatele, přináší informace a trendy, organizuje vzdělávání, podporuje exportní aktivity a další rozvojové nástroje. Členství v hospodářské komoře je navíc dlouhodobě vnímáno jako prestižní potvrzení solidnosti firmy – a to i v širším, nejen regionálním kontextu.

„Síla komory je v tom, že umí spojit každodenní servis pro firmy s dlouhodobým vlivem na prostředí, ve kterém podnikají. Když podnikatelé drží pospolu, mají respekt a dokážou věci posouvat. A přesně o to nám jde,“ uzavírá Renata Brázdilová.