Rekvalifikace nabízí další možnosti v pracovním procesu

Rekvalifikace nabízí další možnosti v pracovním procesu
Foto: sal  /  Ředitelka vzdělávání Marcela Kubíčková a výkonný ředitel společnosti.
Uherské Hradiště Podnikání 26 / 11 / 2016

O kvalifikované pracovníky je v současnosti velký zájem

Situace na trhu práce se v České republice v poslední době hodně zlepšila. Firmy a podniky začínají přibírat nové zaměstnance. Ovšem nových lidí, kteří by chtěli pracovat, zase není tolik, kolik potřebují firmy. Na trhu práce tak přicházejí ke slovu vzdělávací zařízení, jež nabízejí rekvalifikační kurzy pro zájemce, kteří hledají nové uplatnění na trhu práce. „Cílové skupiny, kterým nabízíme naše služby, jsou třeba zdravotně postižení, absolventi bez praxe, krátkodobě nezaměstnaní a cílová skupina nad padesát let, ale i firemní klientela či veřejnost, která má zájem si zvýšit kvalifikaci,“ říká na úvod Martin Bellovič, výkonný ředitel vzdělávacího zařízení Marlin v Uherském Hradišti.
Největší problém s hledáním práce mají lidé po padesátém roku věku. Ti zhruba o deset let mladší mají v dnešní době daleko více možností a dalo by se říct, že jsou pro zaměstnavatele ideální pracovní silou. „Třeba ženy v tomto věku už nemají řekněme hendikep v podobě výchovy malých dětí, ty už jsou odrostlé, a tak se mohou plně realizovat. U mužů je to jednoznačné. V tomto ekonomicky produktivním věku jsou v plné síle. Problémy s hledáním práce začínají opravdu až po padesátce,“ doplňuje Marcela Kubíčková, ředitelka vzdělávání v Marlinu.
Jenomže když už člověk přijde o práci, ať už z důvodu věku, zdravotní indispozice, změny technologie výroby, nebo zániku firmy, najednou se ocitne v situaci, na kterou nebyl připraven, a musí ji nějak řešit. Pokud se mu nepodaří sehnat práci odpovídající jeho původní kvalifikaci, jsou rekvalifikační kurzy tou nejlepší volbou. „Právě pro tuto (a nejen pro tuto) věkovou skupinu jsou kurzy podporovány nejen úřadem práce, ale také granty z Evropské unie. Aktuálně využíváme evropský grant pro technické obory,“ dodává Marcela Kubíčková. Právě o zaměstnance v technických oborech je v posledních letech největší zájem. Podobná poptávka po zaměstnancích panuje i v ostatních odvětvích, jako je stavebnictví či řidiči z povolání. Dále je i nedostatek skladníků, nebo prodavaček.
K nejvíce využívaným kurzům v Marlinu patří základy obsluhy počítače, obsluha CNC strojů, svářečský průkaz a zámečník, za zmínku stojí ale i pracovník v sociálních službách či účetnictví. „Obsluha CNC strojů je v poslední době hodně lukrativní obor pro ženy, není manuálně náročná a pokud jim nevadí vícesměnný provoz, jsou finančně ohodnoceny na stejné úrovni jako muži. Pokud byly dřív zvyklé třeba na plat uklízečky nebo kuchařky, díky rekvalifikaci si přijdou až na dvoj- či trojnásobek původního platu a mají jistotu, že jim zaměstnavatel mzdu vyplatí. Takto kvalifikovaná síla je pro zaměstnavatele totiž výhrou,“ dodává Martin Bellovič.
Co vlastně čeká člověka, který přijde o práci, nebo shání práci a navštíví vzdělávací centrum Marlin? „Pokud klient jasně ví, o jakou rekvalifikaci/vzdělávání má zájem, domlouváme se rovnou na termínech školení. Nejčastěji ale pracujeme s klienty v několika blocích. V rámci bloku poradenství musíme od klienta zjistit, jaké má pracovní zkušenosti, jakou má profesi, případně jestli má nějaký hendikep a proč třeba nemůže sehnat práci. Pokud už nás vyhledá, předpokládám, že ví, jakou má o své další budoucnosti představu,“ popisuje první kroky během návštěvy Marcela Kubíčková a dodává: „První, na čem může výběr povolání ztroskotat, je počítačová gramotnost. Ač se to nezdá, je stále spousta lidí, kterým počítače nic neříkají, a právě bez znalosti počítačů se těžko hledá nové uplatnění. Klienti si musí uvědomit, že veškerá komunikace dnes probíhá po internetu. A to nemluvím jen o starších ročnících, i u mladších lidí je to často velký problém. Je potřeba klienta připravit na pracovní pohovor, naučit ho psát životopis či motivační dopis. Dalším okruhem vzdělávání je finanční gramotnost.“
Spousty lidí dnes navíc vykonává profese, na které nemá kvalifikaci. Z toho důvodu pak klesá kvalita daného řemesla. Často se s tímto případem můžeme setkat třeba v gastronomii, proto se také v poslední době zvýšila poptávka po vyučených kuchařích nebo číšnících. „To se potom doslova motáme v začarovaném kruhu, kde se na jedné straně neotevírají učební obory a na druhé straně chybějí kvalifikovaní pracovníci. Ti si pak musejí své vzdělání doplňovat rekvalifikacemi,“ pokrčí rameny Marcela Kubíčková a na závěr dodá: „Je důležité zmínit, že vzdělávání je momentálně velmi finančně podporovanou komoditou jak ze strany státu, úřadu práce, Evropské unie i firem.“

Tagy článku

TOPlist

Cookies nám pomáhají k Vaší spokojenosti

Tento web používá soubory cookies k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.

Další informace