Rovné odměňování přichází do firem. HR Horizonty 2026 ukážou, jak udržet výkon i lidi

Foto: archiv KHK ZK  /  Konference HR horizonty nabídne také prostor pro networking.

Lidi odcházejí. Výkon padá. A nové lidi není kde brát. Firmy ve Zlínském kraji dnes neřeší, jestli mít HR strategii. Řeší, jestli udrží zakázky, provoz a výsledky, protože bez stabilního týmu to nejde. Každý měsíc v personálním oslabení znamená víc přesčasů, víc chyb, víc vyhoření – a ve výsledku i víc peněz, které mizí ve fluktuaci a ztraceném výkonu.

Právě o tom bude konference HR Horizonty 2026 s podtitulem HR v rovnováze: lidé, kultura, byznys, kterou připravuje Krajská hospodářská komora Zlínského kraje. Uskuteční se ve středu 18. února 2026 ve Zlíně v Cafe & Bar Galerie Desítka.

„Nemáme lidi. A další roky jich víc nebude. Firmy dnes stojí před jedinou otázkou: jak udržet výkon firmy a zároveň lidi, kteří ho vytvářejí,“ říká Renata Brázdilová, ředitelka Krajské hospodářské komory Zlínského kraje. „Nepůjde o žádnou HR bublinu. Řešíme praxi, jasná témata a reálné firmy,“ dodává.

Konference letos míří přímo do místa, kde se dnes láme úspěch i stabilita podniků: do rovnováhy mezi výsledky, firemní kulturou a tím nejcennějším, co firmy mají – lidmi. „Práce s lidmi není jen úkol HR. Je to odpovědnost vedení firmy. A právě tady často vzniká největší tření. Majitelé a management potřebují doručovat výsledky, HR řeší lidi. A mezi tím se ztrácí společný jazyk,“ upozorňuje Brázdilová.

Jedním z klíčových témat letošního ročníku bude také rovné odměňování. To se stává novým unijním standardem a postupně dopadne na velké firmy. Nejde jen o „další směrnici“ – ale o konkrétní dopady do mzdové politiky, procesů a reputace zaměstnavatele.

Celým dnem provede moderátorka Jana Ježek Stehlíková, která se dlouhodobě pohybuje na pomezí HR a byznysu a umí držet diskusi v rovině reality – přesně tak, jak účastníci Horizonů očekávají.

Program je letos mimořádně nabitý. Beáta Holá (PeopleBoard) otevře téma práce s lidmi jako odpovědnost vedení a boardu a jak propojit lidi s výsledky. Josef Chovanec (Trexima) se zaměří na žhavou novinku, kterou je rovné odměňování, která se de facto od letošního roku stává novou unijní povinností pro velké firmy. Petra Psotková (HP Tronic) přinese pohled na employer branding jako důvěru, která udrží lidi ve firmě. Veronika Crha Záhorská (Léčebné lázně Luhačovice, Sanatorium MIRAMARE) nabídne zkušenost s kulturou, ze které lidé neodcházejí. A Radana Brábníková (Gamin) ukáže inovace a odvahu bourat HR šablony ve vzdělávání.

Součástí dne bude také panelová diskuse, networking a společný oběd. Nebude chybět ani welcome drink a komentovaná prohlídka hotelu. Formát tak zůstává praktický. Nejen „poslech“, ale i prostor pro konkrétní sdílení mezi firmami v regionu.

A ještě jedna důležitá zpráva pro zájemce. Zbývá už jen několik posledních volných míst. A kdo chce výhodnější cenu, měl by se rozhodnout rychle. Early bird vstupenky jsou k dispozici jen do 31. ledna 2026.

Přihlášení probíhá přes komorový web na www.khkzk.cz.