Úspěšné kolektivní vyjednávání přináší zlepšení pracovních podmínek v MESITu

Foto: archiv   /  Kolektivní smlouvu oficiálně podepsali generální ředitel Libor Urban a předseda ZO OS KOVO MESIT Josef Polášek

Každý rok probíhá v MESITu kolektivní vyjednávání mezi odborovou organizací ZO OS KOVO MESIT a vedením společnosti. Cílem těchto jednání je dosáhnout dohody o pracovních podmínkách, které vyhovují oběma stranám a zohledňují zájmy jak zaměstnanců, tak zaměstnavatele.

Letošní jednání probíhala v průběhu podzimu a vyvrcholila 12. prosince podpisem kolektivní smlouvy pro rok 2025. Dokument oficiálně podepsali generální ředitel skupiny MESIT Libor Urban a předseda ZO OS KOVO MESIT Josef Polášek. Smlouva vstoupila v platnost 1. ledna 2025.

„MESIT potřebuje motivované pracovníky, kteří chtějí pracovat v rychle se rozvíjejícím prostředí s proměnlivým trhem, a dobré pracovní podmínky jsou klíčem k udržení kvalitních zaměstnanců,“ uvedl Libor Urban, generální ředitel společnosti. „Výsledek kolektivního vyjednávání je významným krokem směrem k našim zaměstnancům a ke zlepšení jejich pracovních podmínek,“ dodal.

Předseda odborové organizace Josef Polášek jeho slova doplnil: „Jedná se o jedno z nejúspěšnějších kolektivních vyjednávání nejen v historii MESITu, ale také v celém Zlínském kraji.“

Klíčové body kolektivní smlouvy pro rok 2025
• Základní mzdy zaměstnanců budou zvýšeny v průměru o 6 %.
• Pracovní doba všech zaměstnanců bude sjednocena na 37,5 hodiny týdně, což představuje zkrácení z původních 40 hodin týdně.
• V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele (např. částečná nezaměstnanost) bude zaměstnavatel kompenzovat 80 % průměrné mzdy. Jde o výrazné zlepšení oproti dřívějším 60 %.
• Příplatek za specifické pracovní prostředí (SPP) bude zvýšen na 25 Kč za hodinu, což je nárůst o 7 Kč oproti původním 18 Kč.
• Příspěvek na stravování ze strany zaměstnavatele bude činit 75 %, zatímco dosud to bylo 65 %.
• Benefitní systém bude navýšen na částku 15 000 Kč, což znamená nárůst o 3 000 Kč. (PR)