Podepsali výpovědi pod nátlakem? Když to herci prokáží, jsou neplatné
Foto: iDobryDen.cz
Výpovědi hercům Slováckého divadla v Uherském Hradišti jsou možná neplatné! Když prokáží, že dohodu o ukončení pracovního poměru podepsali pod nátlakem, promění se v cár papíru. Aspoň podle Aleše Doležálka, experta na pracovní právo, který pro DOBRÝ DEN komentoval vyjádření Martina Vrtáčka, herce a mluvčího odborové organizace divadla. Jeho ředitelka však jakékoliv pochybení odmítá.
„Cítím se jako vlákaný do pasti, do ředitelny jsem šel na umělecký pohovor, o který však vůbec nešlo. Ředitelka mi za přítomnosti právničky města jen oznámila rozhodnutí o organizační změně. V kolektivní smlouvě se přitom zavázala, že takové opatření se mnou projedná tři měsíce předem, což se nestalo,“ prohlásil Vrtáček, který se z dalšího jednání omluvil ze zdravotních důvodů. Kdyby ale prý věděl, co se bude skutečně projednávat, pověřil přítomností člena odborové organizace. Hned po něm šli totiž na „umělecké pohovory“ herci, kteří se octili na černé listině. „Všichni byli donuceni podepsat tzv. dohodu u ukončení pracovního poměru pod nátlakem, nesměli se poradit s právníkem ani nikomu zavolat. Kdyby nepodepsali, dostanou okamžitou výpověď bez možnosti dohrávání. Postupem ředitelky byli šokováni,“ kroutí hlavou Vrtáček.
Jeho „obvinění“ však Libuše Habartová, ředitelka Slováckého divadla, kategoricky odmítá. „Zákoník práce ani kolektivní smlouvu jsme neporušili, tříměsíční lhůta se týká hromadného propouštění, čímž se rozumí deset a více lidí. U propouštění menšího počtu lidí máme povinnost pouze informovat odbory, což jsme udělali,“ tvrdí Habartová. Vrtáček měl podle ní možnost hájit zájmy zaměstnanců a zůstat při jednáních o výpovědích. „Zdravotně se však necítil ve formě, což jsme akceptovali,“ uvedla ředitelka. Sedmička „vyvolených“ herců měla na výběr dvě možnosti - dohodu o ukončení pracovního poměru s pokračováním spolupráce na bázi licenční smlouvy, nebo jednostrannou výpověď dle zákona. Všichni podepsali dohodu. „Měli čas na rozmyšlení, do ničeho jsme je netlačili. K dohodě jsme jim navíc ihned předložili nástřel licenční smlouvy s odměnami za každé odehrané představení, ale i dalšími výhodami jako třeba proplacení nevyčerpané dovolené,“ doplnila Habartová.
Mluvčí odborů však nabídku licenčních smluv pro vyhozené herce považuje za úsměvnou… „Když si najdou práci, těžko ji skloubí se zkouškami a večerním představením. To si přece nikdo nemůže myslet,“ vysvětlil herec, který je členem ansámblu Slováckého divadla už od roku 1991. „Ještě před měsícem nás přitom ředitelka uklidňovala, že situace sice není lehká, ale ať neztrácíme naději, že to zvládneme. Pumpovala nám energii do žil a teď rozdává výpovědi,“ diví se Vrtáček, který se obrátil na Hereckou asociaci v Praze. Za rychlé vyúčtování s vybranými herci se divadlo podle ní vystavuje riziku pokuty od inspektorátu práce.
Postup Slováckého divadla označil za nestandardní i právník Aleš Doležálek. „Jestli se prokáže, že dohodu o výpovědi podepsali pod nátlakem a hrozbou nedohrávání zkoušených inscenací, je neplatná. Když to potvrdí všech sedm herců, určitě je to hratelné, protože v takových případech se právo přiklání na stranu zaměstnance,“ reagoval Doležálek, podle kterého vedení divadla moc dobře vědělo, co dělá. Ne náhodou ostatně nad „uměleckými pohovory“ dohlížela Dana Šilhavíková, právnička města. Jelikož podle kolektivní smlouvy má ředitelka povinnost oznámit organizační změny tři měsíce předem, vyrukovala na herce s dohodou o ukončení pracovního poměru, nikoliv klasickou výpovědí… „Dohoda je dvoustranný právní akt, výpověď jednostranný, který by byl navíc podle všeho v rozporu s kolektivní smlouvou. I s dohodou však člověk musí souhlasit, podepsat ji dobrovolně a bez nátlaku,“ zdůraznil Doležálek s tím, že i po finanční stránce je uzavřená dohoda totožná s klasickou výpovědí. Herci po dvouměsíční výpovědní lhůtě obdrží tříměsíční odstupné.